Il networking mindset e lo sviluppo della cultura 2.0 nelle organizzazioni rappresentano una sfida. La cura del capitale sociale genera reti relazionali fatte di coinvolgimento e partecipazione, fondamento e stimolo dell’innovazione. Innovazione che dalle menti si trasferisce all’agire realizzando nuove forme di pensiero, nuove visioni, nuove strutture di comando. Un cammino attraverso il cambiamento, fatto di leader consapevoli che credono nelle proprie risorse e agiscono per il bene comune.